CDD=> CDI, attention!

Un contrat de travail peut être fait pour :

• Une durée indéterminée ;
• une durée déterminée ;
• un travail nettement défini.

Attention car les deux derniers types de contrats doivent être constatés par écrit au plus tard au moment de l’entrée en service. À défaut, le contrat sera considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Il en est de même si ces contrats ont été conclus sans qu’il y ait entre eux une interruption attribuable au travailleur, sauf si l’employeur prouve que ce­tte succession était justifiée par la nature du travail ou pour raisons légitimes.

4 contrats (maximum) pour une durée déterminée peuvent se succéder et chacun d’eux a une durée qui ne peut être inférieure à trois mois si leur durée totale ne dépasse pas deux ans.

Le non-respect de ces principes peut valoir l’obligation pour l’employeur d’indemniser le travailleur licencié après un CDD qui excède le maximum autorisé. En d’autres termes, le CDD est d’office transformé en CDI après le dernier CDD autorisé.

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[Mael Jouet]

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